+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение при ликвидации структурного подразделения

Сокращение при ликвидации структурного подразделения

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация структурного подразделения

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Ликвидация структурного подразделения, проконсультируют вас совершенно бесплатно.

Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 30 юристов и адвокатов. Если будет заключено доп. Ведь речь об увольнении пока не идет, а только по переводе, а там нужно Ваше согласие согласно ст.

Статья Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если работодатель тот же, то условие о переводе правомерно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Запрещено расторгать трудовой договор с женщиной в т. Если принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это правомерно. В соответствии с ч. Вас должны письменно уведомить о ликвидации а 2 месяца, предложить другое вакантное место работы, а при отказе - вправе уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения и выплатой компенсации за один месяц.

В течение 2 недель Вы должны будете встать на учет в центре занятости населения и если не устроитесь на другое место работы - выплатят компенсацию еще за 2 и возможно за 3 мепсяц. Не могут Вас уволить, обязаны предоставить другое рабочее место. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности , расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вам обязаны были предложить внести изменения в трудовой договор в части места работы. И в случае Вашего отказа - сократить Вас. Действия на данном этапе незаконны. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Данный срок трудовым законодательством не оговорен, его может установить сам работодатель, потому как он впарве вас и и скоратить и перевести обязать его нельзя. Срок дачи согласия на предложенную должность при сокращении не определен законом.

Поэтому по смыслу имеющихся правовых норм, срок до истечении 2-х месяцев. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса.

Удачи Вам и всего хорошего. Ликвидируется не предприятие, а структурное подразделение, причины для увольнения не имеется.

В случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Могут уволить по основанию " в связи с ликвидацией организации" , если ликвидируется именно обособленное структурное подразделением и в данной местности больше нет других обособленных подразделений или главного офиса организации.

Нет, так как работодатель должен предложить другие вакансии в той же местности. Всего хорошего. Вариантов несколько. Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Нужно более подробно изучить данную ситуацию - нужно больше информации, все можно сделать через переоформление и ликвидацию. Обязаны выдать полную зарплату, так как январские праздники являются официальными общероссийскими выходными.

Выходные и праздничные дни, к сожалению не учитываются при расчете средней зарплаты, которая кладется в основу выплат при сокращении. Не можете. Так как вы не настояли на постановку на учет в ЦЗН. Вас по вашему письменному заявлению обязаны были поставить на учет в ЦЗН. Согласно ст. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Для принятия решения нужно знать стоят ли эти филиалы на учете в ИФНС по месту нахождения, а так же как сдавалась ими отчетность: на местах или централизованно.

Формально основанием вносения изменения в Устав должно служить решения собственника. Например, собственник пишет в своем решении: упразднить филиалы в следующих Если собственник не укажет в решении на упразднение филиалов, а примет решение о создании стрк. Абзац ст. Как видите, в конце абзаца есть исключения, которые отсылают к ч. Иными словами Ваш случай как раз попадает под эти исключения. По окончанию второго месяца после увольнения работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку то есть не устроитесь на работу.

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить то есть справка из ЦЗН. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. В какой сумме выплачивается выходное пособие при ликвидации структурного подразделения? Что делать, если директор отказывается подписывать акты приема передачи имущества, при ликвидации структурного подразделения.

Составляется соответствующий акт отказа. Происходит ликвидация структурного подразделения, я гл. Подскажите пожалуйста. Я работаю в детском магазине у нас сеть. Вопрос: разве это не являеться ликвидацией стр. И что будет если я не подпешу перевод? Я мама троих детей, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне позвонили и пригласили получить уведомление о сокращении.

Происходит ликвидация структурного подразделения в котором я занимала руководящую должность. Помимо этого в нашем городе работают ещё два таких структурных подразделения. Могут ли меня сократить? Какие мои действия, стоит ли мне подписывать уведомление?

При ликвидации структурного подразделения работодатель отказывается в увольнении по соглашению сторон. Как быть? Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?

Ситуация такая: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель сообщает что планируется ликвидация всего отдела отдел ЗАГС в котором я работаю, но при этом мой работодатель администрация города. Вопрос: если ликвидируется отдел на территории этого же города Структурное подразделение, находящееся в этой же местности , то должны ли мне предоставить другую должность?

В моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто? Малокомплектная сельская школа имеет структурные подразделения: основная школа, начальная школа, пришкольный интернат.

На балансе школы находится гараж, котельная. Нашу школу хотят присоединить к другой школе, которая находится в километрах от нашей школы. Естественно, что данная процедура приведет через год-два к ликвидации образовательного учреждения. Ликвидация юридического лица, сокращение директора и бухгалтерии в целях оптимизации. Есть ли возможность отстоять школу.

Ликвидируется структурное подразделение в котором я работаю. За сколько дней до истечения двух месячного срока я должен принять решение работодатель требует что бы я дал ответ за месяц до ликвидации структурного подразделения? Могут ли уволить при ликвидации структурного подразделения учреждения, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам? Является ли закрытие обособленного структурного подразделения магазина в г. Москве головной офис в г. Санкт-Петербург ликвидацией организации, если в г.

Москве осталось еще 29 таких подразделений магазинов? Консультация по Вашему вопросу. У нас ликвидация структурного подразделения. Прошло два месяца со дня подписания уведомления, выплатили только расчётные. В каком размере должны выплатить компенсацию, в размере двух окладов или в размере двух доходов.

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос.

Лицензирование предпринимательской деятельности ФЗ от 8 августа г. Если предприятие ликвидируется Порядок ликвидации предприятий или же организаций отражается в 63 статье ГК РФ. Это процедура, которая полностью прекращает деятельность организации, причем в данном случае, Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц. Ликвидация организации О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст.

Ликвидация подразделения в организации

В результате ликвидации структурного подразделения предприятия было принято решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. Он с таким решением не согласился и подал иск в суд. По мнению предприятия, ликвидация структурного подразделения является основанием для увольнения работника согласно п. При этом само увольнение было произведено в порядке, предусмотренном для ликвидации предприятия, без соблюдения требований ч.

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах.

У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта. Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела? Уточнение от 6 февраля - Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы! Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники? Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,"внести изменения в штатное расписание".? Второй вопрос: можно ли ликвидировать отдел потому что в нем сокращены все сотрудники или провести сокращение сотрудников потому что ликвидируется отдел? Причина обеих ситуаций - недостаток финансирования Получен запрос на уточнение вопроса.

Права работников при ликвидации организации

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения.

Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия. Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия.

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб. Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности подчиненности не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех или иного обособленного структурного подразделения организации, Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Помните, что если квартира является собственностью жены и мужа, то есть речь идет о совместной собственности, то для того чтобы один из супругов мог продать квартиру, необходимо нотариально удостоверенное согласие второго супруга на распоряжение совместным имуществом. Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации.

Им даже объяснения не нужны. Заявление о перерасчете в управляющую компанию. Такой документ может составляться собственником, соседями, представителем управляющей компании или же работником полиции. Если один из наследников определенной очереди написал нотариусу отказ от своей доли наследства, это не значит, что отказались и все остальные.

Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела

Если цена передаваемого взыскателю имущества превышает сумму, подлежащую выплате взыскателю по исполнительному документу, то взыскатель вправе оставить нереализованное имущество за собой при условии одновременной выплаты (перечисления) соответствующей разницы на депозитный счет подразделения службы судебных приставов (ч. Но с 1 января 2019 г. Оплата зачисляется не за цифру под видео, которую легко можно накрутить с помощью различных сайтов или бесплатных программ вроде Втопе.

Владелец от руки заполняет бумагу, подписывает и помещает в конверт. Нововведения в сфере миграции в 2019 году - Миграционные новости. А согласно законодательству, разные виды трудовой деятельности обязаны присутствовать в графике работника. Также его можно отозвать по письменному заявлению. Таким образом, если хотите узнать, как оформить субсидию пенсионеру, обратитесь в местное отделение соцзащиты.

У вас должен быть документ который подтверждает безопасность эксплуатации автомобиля с внесенными в его конструкцию изменениями.

Ликвидация структурного подразделения предприятия

Срок рассмотрения заявления на приватизацию составляет 2 месяца. Делают это следующим образом: Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную. По истечении этого срока долю объекта можно продать постороннему физлицу. Важно знать, что процесс признания физического лица финансово несостоятельным в 2018 году является весьма сложным и длительным.

В случае отказа идти навстречу покупателю следует по истечению 10 дней выслать претензию на электронную почту магазина Летуаль, а по истечению срока для её рассмотрения обращаться в суд. План дома с указанием каждого этажа. Может ли банк препятствовать закрытию счета.

Процедура проводится при изменении основных технических характеристик, которые влияют на конфигурацию. При непрерывной длящейся поставке (например, когда товар одному и тому же покупателю вы отгружаете ежедневно на протяжении нескольких месяцев) допускается выставлятьодин счет-фактуру на всю продукцию, отгруженную за месяц.

Если была частичная оплата и приемка товара (работы, услуги), то сведения нужно подать в течение пяти рабочих дней с даты оформления платежки или акта (товарной накладной) по каждому такому случаю (Письмо Минфина России от 06. Выдача в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, разрешений на оборудование автотранспортных средств специальными световыми и звуковыми сигналами, условными опознавательными знаками.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Со всех доходов взыскивается Статья 81.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 sozdaj-sam.com