+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сколько человек может иметь трудовых книжек

Сколько человек может иметь трудовых книжек

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2020 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Наталья Владыко, юрист. Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал.

Как принять его на работу и быть уверенным в правильности своего решения? Читайте об этом в статье. Законодательством о труде определен перечень документов, которые гражданин обязан представить, а наниматель потребовать при заключении трудового договора. Кроме иных документов, перечисленных в ст.

Трудовая книжка — официальный персональный документ лица, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала трудовой деятельности данного лица, при первом поступлении на работу — трудоустройстве и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность.

На территории Республики Беларусь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника подп. Прием на работу без трудовой книжки не допускается абз.

В то же время в жизни бывают случаи, когда сотруднику кадровой службы приходится принимать решение о приеме на работу лица, у которого трудовая книжка отсутствует по той или иной причине. В отдел кадров для трудоустройства обратилась женщина, у которой отсутствовала трудовая книжки.

На момент обращения ей исполнилось 38 лет. В то же время она утверждала, что нигде до этого не работала, а наличие у нее страхового свидетельства объяснила тем, что 2 месяца назад выполняла работу в другой организации по договору подряда. Выполнив эти рекомендации, сотрудник кадровой службы всегда может аргументировать причины, по которым работник был принят без трудовой книжки, и обоснованность заведения новой трудовой книжки, а также не допустить нарушений законодательства о труде.

Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель заполняет трудовую книжку образца республиканской трудовой книжки г.

Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя абз.

При приеме на работу у гражданина не было трудовой книжки. Он утверждал, что ранее работал только по гражданско-правовым договорам этим же объяснял и наличие у него карточки социального страхования. Наниматель принял гражданина на работу, попросив его написать заявление о заполнении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия, и завел новую трудовую книжку.

Через 4 месяца работник принес свою прежнюю трудовую книжку, которая у него до этого якобы отсутствовала, и потребовал, чтобы специалист по кадрам внес в нее запись о приеме на работу. При этом объяснил непредставление ее при приеме на работу тем, что был уволен с прежнего места работы по п.

Новая трудовая книжка, выписанная при приеме на работу, работнику не выдается, а заполненный бланк трудовой книжки признается испорченным, о чем составляют акт.

От редакции: при выдаче трудовой книжки, а также вкладыша в трудовую книжку с работника взимается плата в размере затрат на их приобретение подп.

В данной ситуации деньги, внесенные за бланк трудовой книжки, не возвращаются, поскольку было основание для их удержания заявление о заполнении трудовой книжки ;. В этой ситуации вариант 1 действий будет более правильным, так как у работника не должно быть 2 трудовых книжек.

На практике не редкость, что на руках у работника может оказаться 2 или 3 трудовые книжки, а также один и или несколько дубликатов. Из норм трудового права, регулирующих вопросы о порядке ведения трудовых книжек работников, вытекает, что работник не должен иметь 2 трудовые книжки, он может иметь 1 трудовую книжку или дубликат при этом дубликатов может быть несколько. К тому же, если работник настаивает на внесении записи о приеме на работу в первую трудовую книжку, то наниматель не вправе отказать в ее принятии, что также подтверждает, что вариант 1 для нанимателя более предпочтителен.

Он утверждал, что трудовая книжка утеряна и что после увольнения с последнего места работы он работал по гражданско-правовым договорам более года имеется карточка социального страхования. Если со дня увольнения прошло более 1 года и работник утерял трудовую книжку, ему выдается справка с последнего места работы за подписью нанимателя, на основании которой новый наниматель выписывает дубликат трудовой книжки.

В случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение 3 месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку вкладыш к ней образца республиканской трудовой книжки г. Обратите внимание, что действующие нормативные правовые акты указывают на различные сроки, в течение которых работник может обратиться с такой просьбой к нанимателю.

Так, в соответствии с подп. Поэтому если гражданин обратится к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня увольнения с просьбой о выдаче ему дубликата трудовой книжки, то последний обязан будет выдать его. Законодательство о труде допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Также с письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Не секрет, что достаточно часто школьники или студенты устраиваются на работу во время летних каникул, но работники кадровых служб полагают, что заключение срочного трудового договора со студентом или школьником избавляет их от необходимости заполнять трудовую книжку работника.

Следует заметить, что у трудовой книжки и трудового договора различные функции. Кроме того, никаких исключений в зависимости от категории, к которой можно отнести гражданина: школьник, студент, пенсионер и др.

Поэтому трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной п.

Трудовые книжки также ведутся на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору, который не позднее 7 дней после его подписания сторонами должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе. Трудовые книжки на данных работников оформляет местный исполнительный и распорядительный орган, и он же вносит записи на основании зарегистрированного трудового договора п.

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют все социально-экономические права, которыми пользуются граждане Республики Беларусь, включая право на социальное обеспечение ст. Кроме того, постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с ее гражданами в порядке, установленном законодательными актами РБ ст.

Следовательно, и трудовые книжки иностранным гражданам, постоянно проживающим в Беларуси, должны выдаваться на общих основаниях. Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такое определение содержит Гражданский кодекс РБ. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником абз.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора абз. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату абз.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии ст.

Указанные выше положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, который оформляется лишь при наличии трудовых отношений трудового договора между нанимателем и работником. Таким образом, белорусское законодательство не предусматривает права, а соответственно и обязанности индивидуального предпринимателя оформлять трудовую книжку в связи с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности.

В качестве документов, подтверждающих стаж и практический опыт работы такого лица, служат иные документы, перечень которых в каждом конкретном случае устанавливает законодательство. Итак, на основании вышеизложенного рассмотрим последовательность кадровых действий при приеме на работу гражданина без трудовой книжки.

Шаг 1. Получите заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя организации об оформлении трудовых отношений. Шаг 2. Потребуйте и примите документы, предусмотренные ст. При заключении трудового договора наниматель обязан в соответствии со ст. От редакции: если учитывать последовательность норм ст. После чего ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, разъяснить его права и обязанности и провести вводный инструктаж по охране труда.

И только после проведения всех вышеперечисленных действий оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись, а значит, и оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора. Шаг 3. При отсутствии трудовой книжки попросите гражданина представить справки с предыдущего места работы либо написать заявление о заполнении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия.

Образец заявления о заведении трудовой книжки с указанием причины ее. Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с ПВТР, Положением об оплате труда, должностной рабочей инструкцией, коллективным договором если он есть , инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами, касающимися данного работника.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить его под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок пп.

Шаг 5. Подготовьте трудовой договор контракт и отдайте на подпись руководителю организации. Шаг 6. Подпишите трудовой договор у работника и передайте ему второй экземпляр.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя часть первая ст. Шаг 7. Подготовьте приказ о приеме на работу и передайте на подпись руководителю. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляют приказом распоряжением нанимателя. Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу под роспись.

Приказ распоряжение о приеме на работу объявляют работнику под роспись часть четвертая ст. От редакции: личное дело работника формируют после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность п. Шаг Внесите фамилию работника в табель учета рабочего времени.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени п.

Получите бланк трудовой книжки в бухгалтерии организации. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии нанимателя как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет уполномоченному должностному лицу п. От редакции: предложите работнику внести сумму, затраченную нанимателем на приобретение бланка трудовой книжки в кассу организации либо написать заявление об удержании данной суммы из его заработной платы, поскольку при выдаче трудовой книжки дубликата , а также вкладыша в трудовую книжку работник должен оплатить их стоимость в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение п.

Заполните бланк трудовой книжки в присутствии работника. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, наниматель уполномоченное должностное лицо осуществляет в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу п. Предыдущая статья Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя?

Панель инструментов. Кадровые действия при повышении тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством 4.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Таким вопросом нередко задаются граждане, по тем или иным причинам желающие завести вторую трудовую.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

Можно ли иметь две трудовые книжки

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Сколько можно иметь трудовых книжек, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 67 юристов и адвокатов. Трудовая книжка должна быть одна.

ПФР разрешил работникам иметь несколько трудовых книжек

Законопроект о введении в России электронных трудовых книжек уже одобрен Правительством РФ и скоро поступит в Госдуму на рассмотрение. Но бумажные трудовые книжки все равно остаются актуальными для работников и работодателей. Ведь на текущий момент именно они являются главным документом для подтверждения трудового стажа человека, как для трудоустройства, выплаты пособий по безработице или больничному , так и для назначения пенсии. Многие граждане работают на нескольких работах одновременно. И достаточно часто возникает вопрос, может ли организация по месту работы совместителя завести ему вторую трудовую книжку. Ведь многие граждане не хотят афишировать свое совместительство по месту основной работы, и имеют на это полное право.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?
Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно? Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику.

А вот что делать с документами, которыми мы пользуемся не так. Итак, как распределяется наследственное имущество после смерти наследодателя.

Положения абзаца второго пункта 4 статьи 298 настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 8 мая 2010 г. За регистрацию права собственности на участок в Росреестре взимается пошлина. Каким способом было упаковано данное средство. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью по инициативе собственников - лучший способ прекращения деятельности, даже в случае наличия долгов перед кредиторами и налоговых обязательств.

Его можно узнать из договора социального найма. Однако, в случае если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно при потенциальной возможности конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов.

Региональные меры поддержки устанавливаются властью определенного региона. Документ, составленный по итогам контроля качества объекта и содержащий перечень имеющихся у него дефектов, обычно именуется дефектной ведомостью. Проверка все равно будет, поэтому лучше, если вы сами расскажете все обстоятельства и причины такого происшествия.

Оценка страховой на день аварии 610 т руб из них 400 т руб лизингу, 210 .

Прием на работу без трудовой книжки не допускается (абз. что работник не должен иметь 2 трудовые книжки, он может иметь 1 трудовую книжку или​.

ТК не разрешает иметь две трудовые книжки, а Пенсионный не возражает

Предохранение прерванным половым актом должно происходить при полной согласованности партнеров, с учетом всех возможных последствий. Ведь наличие просроченной задолженности представляет собой серьезную проблему, которая имеет негативные последствия. Поэтому, планируя продавать свою недвижимость, лучше заранее озаботиться подготовкой документов. Согласно исследованию, побочный эффект от распития вина объясняется вступлением спирта в реакцию с гистамином, содержащимся в напитке. Течение срока исковой давности по указанным требованиям начинается со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки, а в случае предъявления иска лицом, не являющимся стороной сделки, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о начале ее исполнения.

Социальная карта школьника позволяет лицам, входящим в эту категорию, производить оплату проезда на льготных условиях.

Сколько можно иметь трудовых книжек

Устранение неполадокДо 45 дней Если в претензии отказали. В 2019 году существует хороший интернет-ресурс, при помощи которых возможно проверить, есть ли ваша фамилия в списке невыездных. С лицевой стороны на нем видны цифры. Решение о принятии возврата товара, обмена и возврата денежных средств будет определяться после поступления товара на склад или в магазин и после проведения соответствующей экспертизы на предмет сохранения потребительских свойств.

В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. Сроки для заключения брака оформления документов. В 2005 году были законодательно введены два источника пенсионных выплат: накопительный и страховой.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Доходы от социальных сетей. То, в какой форме оплата должна быть произведена (наличными либо посредством банковских расчётов) может быть также оговорено в дополнительном соглашении, если такой пункт в основном договоре был упущен. Они заинтересованы в возврате товара или возмещении стоимости.

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным. Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также что делается это по соглашению сторон. У каждого человека может произойти такая проблема, как утеря паспорта.

Обязательно указывают сведения об истце, ответчике. А под законом саму правовую систему государства, под судом - всю систему судебных органов страны. Непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.

Перед сотрудничеством с новым контрагентом нужно проверить его благонадежность. Москва, паспорт 00 00 000000, выдан 01. Однако имеются и исключения.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Конченое место А как они день рождения проводят?

  2. sabarnstanbest

    Вот так то собственники, опять следы ваучеров!!!

  3. Прасковья

    ура всех с днём победы , ну кроме конечных!!!!

  4. Герман

    А чтобы у Владимира Александровича всё получилось, надо чтобы народ изменил менталитет, а именно (не давать...

  5. dwosatof

    Страшно Саша ты чё меня пугаеш?

© 2018 sozdaj-sam.com