Перевод на нижеоплачиваемую работу

Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением посвящена ст. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника. Основанием для сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка по прежней работе является медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, выданное соответствующей медицинской организацией. Решение о необходимости перевода работника на другую работу принимается врачебной комиссией, которая создается в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной принадлежности с целью совершенствования организации медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам диагностики, лечения, реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, иным медико-социальным вопросам, а также осуществления оценки качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе оценки обоснованности и эффективности назначения лекарственных средств см.

Содержание:

• Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
• Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты
• Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
• Перевод работников: оформление и оплата труда
• Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать
• Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
• Перевод на нижеоплачиваемую должность
• Перевод на нижеоплачиваемую работу

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности.

Обоснование: В соответствии со ст. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть обусловлен различными причинами: личной инициативой работника, инициативой работодателя, в том числе в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, медицинскими показаниями и др.

Также подобный перевод в ряде случаев может являться альтернативой отстранения от работы или увольнения. Перевод по соглашению сторон. Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Постоянный перевод в общем случае допускается по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

При временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон оплата его работы по новой должности производится в общем порядке то есть согласно штатному расписанию по занимаемой должности, на которую он переведен. Основанием для подобного перевода будет являться обоюдное согласие сторон трудового договора на выполнение работником нижеоплачиваемой работы. Перевод по инициативе работодателя. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч.

Часть 2 ст. Данная норма не содержит исчерпывающего перечня таких оснований. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнения, землетрясения, голод, эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без согласия работника на срок до месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч. ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Следует учитывать, что в силу абз. Продолжительность подобного одного каждого перевода на другую работу не должна превышать месяца. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. Переводы в случаях, когда работодатель обязан перевести работника на другую работу. Перевод по медицинским показаниям.

В соответствии с медицинским заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст. Исходя из смысла данной статьи работодатель обязан предложить работнику, нуждающемуся во временном сроком до четырех месяцев или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей. Кроме того, в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести беременную женщину на иное место работы, если ее работа связана с влиянием неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Беременные женщины, у которых срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в период беременности, с их письменного согласия переводятся до окончания беременности на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или нижестоящую ч.

Также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Перевод в случае административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст.

Перевод по прочим основаниям. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в частности, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия он с письменного согласия может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В противном случае работник подлежит отстранению от работы ч.

Работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , если он выразил несогласие на работу в новых условиях, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда ч.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с п. Также работник может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу в случае сокращения численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и по некоторым другим причинам ч.

Если работник согласился на перевод, увольнение по соответствующим основаниям не производится. Оплата труда в указанных случаях производится по новой должности, на которую переведен работник. Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу. Для исчисления средней заработной платы, в том числе и в тех случаях, когда при переводе на нижеоплачиваемую работу подлежит сохранению средний заработок по прежней работе, следует руководствоваться ст.

Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. В соответствии с ч. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Чтобы определить сумму к оплате, необходимо средний дневной заработок умножить на количество отработанных дней в конкретном месяце по новой должности. При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок может быть исчислен следующим образом:. Задать вопрос можно тут. С уважением к вашему бизнесу,. Сушонкова Елена. Подписывайтесь на нас:. Дзен Teletype Телеграмм. Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала.

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс. Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату, чем после его прохождения? Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику. Издавать ли приказ об изменении окладов? Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?

Елена Сушонкова. В этом блоге можно узнать много интересного по бухучету и налогообложению от профессионального аудитора и преподавателя.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода.

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности. Согласно части первой ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. Как мы поняли из вопроса, речь идет о переводе на другую постоянную работу. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами части вторая-четвертая ст. Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе часть первая ст.

Перевод работников: оформление и оплата труда

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Дополнительное соглашение о переводе Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию Ещё Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на другую должность. По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Виновных в случившемся лица. Для получения ответа в письменной форме необходимо направить обращение на почтовый адрес: 350014, г. Обновленные данные автоматически перенесутся в заявку. Чтобы правильно заполнить заявление на вид на жительство, лучше использовать типовой образец. При оформлении займов по стандартным схемам кредитования на погашения выделяется определенный срок, однако заемщик вправе внести полную сумму долга одним платежом до указанной договором даты последней выплаты.

С 2020 года Минтруд с помощью автоматизированных проверок будет выявлять организации и предприятия, которые не провели спецоценку. Но таким семьям в рамках окружной программы по отдельному мероприятию будут предоставляться те же меры господдержки, которые предусмотрены при желании приобрести жильё на первичном рынке. Интересует более полная информация о доверенности на сделки с недвижимостью. Но для того, чтобы управлять этой зоной, потребуется заключить контракт с управляющей организацией или создать товарищество.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Где можно произвести оплату. Приватизация квартиры на одного человека. Крайне важно, что неприкосновенность вышеуказанных прав и свобод гарантирована Конституцией и другими законами Российской Федерации.

Бокс помогает укрепить руки и ноги. Если какие-то из этих требований нарушены, то сведения посчитают не действительными, а оплата за водопотребление будет назначена по средним нормативным значениям. Внешне, счетчик будет работать как до "доработки", обнаружить, что-либо, будет невозможно. Содержание собаки только в питомнике или на улице по условиям настоящего договора запрещается. Я бы хотел дополнить автора выше, кроме 28 стран в эту организацию также входят автономные области, например: Аландские острова, Азорские острова.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Сюда же подаётся квитанция оплаты госпошлины за снятие машины с учета, после авто осматривает эксперт, составляет акт и выдает документы, включающие акт осмотра, карточку рег.

Временные промежутки едины для всех электронных закупок. По делу была проведена судебно-медицинская экспертиза, однако в процессе ее проведения не были выяснены все сведения, которые необходимо и возможно установить в результате осуществления данного следственного действия.

Также некоторые банки требуют обязательное согласие при оформлении кредита.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Как рассчитать госпошлину в суд, для подачи заявления об уменьшении размера алиментов. Открытие новой категории водительского удостоверения. Однако такие значения неточные, так как калькуляторы не учитывают большинство факторов. Может ли он заставить подписаться, если последний отказывается от .

Предъявляя иск, потребитель имеет право требовать взыскания следующих платежей: затраченных денежных средств. Ты тот, кто ты. Финансовое обеспечение национальных проектов и входящих в их состав федеральных проектов за счёт средств федерального бюджета составит в 2020 году 1 714,8 млрд.

В этом случае, если суд признает причину пропуска уважительной, наследство будет поделено заново, уже с учетом прав новых наследников.

Эта отметка аннулируется уже после того, как заемщик полностью погасит задолженность. По старым правилам, во всех перечисленных выше случаях требовалось прохождение медкомиссии.

При этом грубая неосторожность потерпевшего может стать основанием для освобождения причинителя вреда от ответственности, если его вина отсутствует. Прекращение подачи газа в многоквартирном доме может быть вызвано множеством причин.