+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Опросник для принятия на работу руководителя клиники

Москва, Мичуринский пр-т, 6. С целью улучшения организации приема пациентов и качества оказания медицинских услуг просим Вас заполнить анкету. Вам будет предложено несколько вопросов. Выберите варианты ответа, наиболее соответствующие Вашему мнению. Если в списке нет подходящего для Вас варианта, впишите свой. Заполнение анкеты займет у Вас не более минут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущества модуля «Отзывы» и зачем Директору клиники рейтинг врачей?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тестирование при приеме на работу - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #28

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр. Если бы Игорь П. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании. То есть о профессиональных способностях и достижениях кандидата.

Кроме того что соискателю нельзя задавать личных вопросов, его недопустимо оскорблять, даже если того требует, например, стресс-интервью. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа от 50 до рублей ч. Профессиональный спор Важно ли требовать у кандидата на собеседовании документы, необходимые при трудоустройстве? Обо всех этих проблемах можно узнать еще во время собеседования.

Однако по своему желанию он вправе это сделать. По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления трудовых отношений.

Требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примете его на работу, если он этого не сделает, нельзя. Следовательно, Игорь П. Это необязательный этап при приеме на работу. То есть о его профессиональных способностях и достижениях.

В противном случае компании грозит административный штраф до рублей. На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться? Ответить Ссылка. Добрый день, Ольга! Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию для личной карточки, например.

В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными. Однако использование и обнародование такого изображения в частности фотографии возможно только с согласия, что прописано в статье Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось?

И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными? Добрый день! И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, так как трудовой договор не заключается.

Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Там вообще этого нет. А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой. Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме. При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Здравствуйте, Ольга! Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается. Согласно п. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие.

По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию. Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.

При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф. Анкету просят выслать по почте. Правомерно ли это? Такие сведения о Вас по общему правилу агентство может обрабатывать только при наличии Вашего согласия.

Выше мы уже писали, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Более того, данное ранее согласие может быть отозвано в любой момент ст. В рамках форума мы неоднократно перечисляли, какие документы и информация предоставляются работодателю работником при заключении трудового договора в обязательном порядке. Рекрутинговое агентство, не являясь работодателем, может запрашивать у Вас любые данные, но в каком объеме их предоставить, решать только Вам.

Мой сын устраивается на работу в банк в колл-центр. Мне позвонили из банка по мобильному телефону, представившись сотрудником службы безопасности, и стали задавать вопросы. Первым делом они спросили, живем ли мы с сыном вместе и на ком записана квартира. Я ответила, что собственников несколько: я, сын и третий родственник.

На что они стали спрашивать, кто этот родственник и просили предоставить данные. Я отказалась отвечать на данный вопрос, мотивируя это тем, что без его согласия не могу давать его данные. Звонивший мне сказал, что если я не отвечу на данный вопрос, то моего сына не возьмут на работу. Я предложила ответить на следующие вопросы, на что сотрудник ответил, что не будет дальше продолжать беседу.

Насколько это правомерно? Добрый день, Лика! Как мы уже писали выше, трудовым законодательством четко определен круг документов и информации, которую работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу ст. Кроме того, cобирать и обрабатывать персональные данные будущего работника работодатель вправе только с его согласия п.

На наш взгляд, жилищные условия Вашего сына и личные данные сособственника квартиры к обязательной для предоставления работодателю информации не относятся, поэтому действия лица, представившегося сотрудником службы безопасности, не являются правомерными. При приеме на работу в районную больницу в анкете просят указать, есть ли судимые родственники, и есть ли родственники за границей?

Должна ли я предоставлять эту информацию? Добрый день, Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом, такая информация является персональными данными. Работодатель не может требовать в обязательном порядке от кандидатов при устройстве на работу персональные данные их близких родственников. Исключение составляют случаи, когда специфика и особенности работы требуют предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.

Так вопросы, о которых говорите Вы, могут содержаться в анкете при поступлении на службу в органы внутренних дел. Список необходимых документов при приеме на работу ст. По общему правилу анкета — необязательный документ для оформления трудовых отношений. И требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примет его на работу, если он этого не сделает, работодатель не вправе.

Однако, как правило, работодатели просят заполнить анкету для того, чтобы облегчить сбор информации о кандидате сотруднику отдела кадров. Благодарю, даже не ожидала, что получу ответ, приятно удивлена и желаю Вам всяческих успехов! При официальном трудоустройстве человека на должность агент по рекламе в народе риэлтор , правомерно ли требовать заполнить согласие на обработку персональных данных? В чем неудобство при отказе для работодателя? Диана, добрый день!

Согласно ст. К обработке персональных данных относятся любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Таким образом, любая информация, начиная с фамилии, имени и отчества, относится к персональным данным, и на нее распространяются положения указанного закона. Поэтому при предоставлении данных документов при приеме на работу, согласие работника на предоставление содержащихся в них персональных данных презюмируется.

Также существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие или медицинские работники.

Зачастую работодатели запрашивают иные сведения помимо указанных выше — например, номер ИНН, сведения о детях и прочее. Работник может не предоставлять работодателю данные сведения и согласие на их обработку, однако в таком случае он может лишиться ряда преимуществ. Например, при непредоставлении работником сведений о детях в бухгалтерию работодателя, у работника могут возникнуть проблемы при получении налогового вычета; при отсутствии в бухгалтерии работодателя сведений об ИНН работника и невозможности получить сведения об ИНН в открытых источниках работодателю будет сложно удерживать и уплачивать за работника НДФЛ и проч.

Имел ли работодатель нарушать закон и мои права? С уважением, Нина Ивановна. Добрый день, мы работаем с гражданами по их обращениям, а так же производим начисления за коммунальные услуги, должны ли мы брать с них согласие на обработку персональных данных?

В какой форме должен работодатель отказать в приеме на работу? Какие аргументы он может привести, являющиеся причиной отказа? Елена, добрый день! Как правило, на практике работодатели отказывают соискателям в приеме на работу устно, однако согласно ст. Работодатель имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора по ряду оснований: в случаях, если соискатель относится к категории граждан, прием на работу которых на работу ограничен или запрещен согласно закону например, имеет медицинские противопоказания для определенной должности, не достиг определенного возраста и т.

Кроме того, работодатель может обосновать свой отказ в приеме на работу объективными причинами, например, отсутствием в компании вакансий. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Шутят, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент составления резюме. Как же определить, кто перед вами на самом деле? Возьмите на вооружение несколько экспресс-вопросов, которые помогут посмотреть на соискателя с новой стороны.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Больничный на испытательном сроке. Оценка кандидатов при приеме на работу.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Каждый руководитель частного медицинского учреждения мечтает о том, чтобы в его клиники работали самые грамотные и опытные врачи. Так считает государственная медицина и это отчасти правильно, но только отчасти. Руководители медицинских учреждений знают, что квалифицированный врач может быть никчемным работником. Как правило это связано с характером врача, его неумением находить общий язык с пациентом. Врач может производить хорошее впечатление на руководителя, которое иногда вводит последнего в заблуждение. Часто у руководителя возникает дилемма. С одной стороны, взяли на работу высококвалифицированного врача, с другой стороны к врачу на прием неохотно записываются пациенты, от этого страдает и прибыль учреждения, и сама зарплата врача.

Правила обслуживания и пребывания в Клинике

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Правила разработаны в соответствии с действующим законодательством, в том числе Федеральным законом от Медицинская услуга - медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение.

Анкетирование проводится с целью выяснения Вашей оценки качества работы медицинской организации, в которой Вам оказывают услуги. Просим Вас внимательно прочесть вопросы и ответить на них. Пожалуйста, в каждом из вопросов выберите один вариант ответа. Анкетирование является анонимным, личные данные указывать не обязательно. Ваше мнение очень важно для нас и оно будет учтено в нашей дальнейшей работе. Запомнить меня. Главная Видеофильмы Фотогалерея.

Как на собеседовании за 15 минут оценить, подходит ли вам кандидат

Выбор банка, заключение договора. Важно лишь отметить, что сам процесс осуществления процесса расчета имеет свои тонкости и особенности. Обязан ли собственник платить квартплату или от нее можно отказаться Каким образом могут наказать неплательщика квартплаты Сколько можно не платить за квартплату без последствий Отключение от поставляемых ресурсов за неуплату Могут ли лишить квартиры за долги по квартплате Заключение.

Такая возможность подкреплена в том числе правом защиты владения. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Энергосбыт необходимо известить о смене собственника. Содержимое сумок и чемоданов повторно осматривается и фиксируется в документах. Более того при постройке жилого дома нужно отступить от межи 3 м. Что касается конкретного договора страхования, то размер страхового тарифа определяется по соглашению сторон с учетом многих обстоятельств, характеризующих данный объект страхования. Находясь в ежегодном оплачиваемом отдыхе, работник может заболеть.

На основании результатов обследования гинеколог выдает соответствующий документ. Как вернуть невозвратные билеты Аэрофлот, купленные через интернет. Жеизвелер Экселанс Блан де Блан Деми-Сек. Ведь на земле сельхоз назначения могут не разрешить строить дом или наоборот. Для данных объектов установлены определенные правила использования и нахождения на .

Анкета для самооценки сотрудника компании · Анкета для диагностики синдрома выгорания · Увольнение с работы. Анкета при увольнении с работы.

Образцы анкет и примеры опросов

Максимальное наказание - лишение свободы на срок 1 года или принудительных работ до 2 лет. Главное преимущество Московского кредитного банка - выдача кредитов не просто по одному паспорту, а с 18 лет, с самого совершеннолетия. Если меняется возраст ребёнка (прежний и новый возраст попадают в диапазон 2-21), то пересчитывается только услуга "проживание". Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

Категория "Д" Теперь понятно, зачем нужны статьи в военном билете.

Анкета при приеме на работу: образец

Выбираются территориальные отделы по месту фактического пребывания неплательщика. Инвалиды первой группы, пенсионеры с иждивенцами, работники Крайнего Севера и пенсионеры старше 80 лет получат.

Таким образом, в 2019 году выплаты военным пенсионерам будут увеличены в полном объеме, но не с начала года (т. Информацию о ребенке в возрасте до 14 лет можно вписать в паспорт маме или папе, но специалисты настоятельно советуют оформлять отдельный документ с рождения.

Ознакомиться с информацией о том, есть ли льготы можно в выборных органах по месту жительства. В последнее время наиболее частыми случаями являются распространение порочащих сведений в интернете.

В быту обычно пользуются электродами 2-4 мм. Несмотря на то, что большинство страховых компаний прописывает в договоре договора условия о том, что повреждения при погрузке или выгрузке авто являются не страховым случаем, можно добиться взыскания компенсации со страховой компании в судебном процессе.

Для субъектов правоотношений, желающих получить определённые преимущества для бесплатного проезда, при обращении в фонд социальной защиты нужно иметь следующие документы: Паспорт гражданина Российской Федерации.

Первая отправка призывников состоялась из Алтайского края. Помимо гражданско-правовой ответственности ответчик может быть привлечен еще и в административной ответственности. Есть еще много других моментов, которые нужно учесть, чтобы увольнение было выполнено юридически грамотно.

Найдите там форму обратной связи. В статье 3 содержится прямой запрет на продажу энергетических напитков несовершеннолетним. В каком возрасте женщины выходят на пенсию. Расходы на покупку дома.

Есть еще много других моментов, которые нужно учесть, чтобы увольнение было выполнено юридически грамотно. С момента получения уведомления у налогоплательщика есть месяц для уплаты этого налога (если в уведомлении не указано другое).

На мой взгляд, имеются признаки ничтожности договора, а также незаконное завладение денежными средствами (мошенничество) и нарушение прав несовершеннолетнего.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Что, им это тоже согласовывать как расширение кухни?

© 2018 sozdaj-sam.com