+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель выдать характеристику

Обязан ли работодатель выдать характеристику

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Характеристика работодателя, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли работодатель выдать работнику характеристику?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя

Понадобилась характеристика с места работы начали спрашивать куда и зачем,какую написать,сказал,что нашел подработку и надо хар-ку и копию трудовой. До этого не раз пытался взять сведения о своей зарплате но дело доходило чуть ли не до суда,чтобы получить сведения и то,рассписано непонятно. Но у меня сейчас такой вопрос:имеет ли право работодатель отказать в характеристике и обязан ли я говорить куда и зачем мне это надо?

На какой закон можно сослаться? Учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаю, что отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.

Обоснование: Согласно ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Из положений данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, однако, что понимать под документами, связанными с работой, в статье не уточняется, в ней приведен некоторый перечень, который, очевидно, является открытым.

Таким образом, работник имел право запросить у работодателя характеристику, а работодатель, по моему мнению, должен был ее выдать. Аналогичного мнения придерживаются и суды. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от В Определении Московского городского суда от Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены. Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики, можно сделать вывод: в связи с тем что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, то работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника, очевидно, является одним из документов, связанных с работой.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Характеристика с. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Галушин Евгений. Здравствуйте Андрей. Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию.

Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Характеристика места работы. Как написать заявление, чтобы взять характеристику с бывшего места работы? Как взять характеристику с места работы, если не было трудового договора?

Возможна ли выдача характеристики с места работы, по заявлению от другого работника? Как получить характеристики с предыдущих мест работы, находясь в другом городе? Новое в журнале Правовед. Налоговый вычет через Госуслуги: когда, куда и сколько Самый быстрый способ подать декларацию. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Наверняка в вашей практике уже были такие ситуации, когда бывший сотрудник или увольняемый работник просит вас или своего непосредственного руководителя, а то и генерального директора, оформить и выдать ему характеристику. Но можно ли отказать ему и не оформлять этот документ? Мы выяснили, что однозначного ответа на этот вопрос нет, и попросили прокомментировать проблему наших экспертов.

Все зависит от того, что Вы хотите указать в характеристике. Если Вы хотите, чтобы бывший работодатель предоставил информацию о дате приема на работу, датах переводов на другую работу, дате увольнения, должностях, на которых Вы работали, сведения о премиях, может быть, выписки из трудовой книжки, сведения о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое, тогда, согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления, выдать копии документов, связанных с работой. Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. Поэтому работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Более того, согласно ст. Также подумайте, для чего она Вам нужна.

Характеристика с. места работы

Понадобилась характеристика с места работы начали спрашивать куда и зачем,какую написать,сказал,что нашел подработку и надо хар-ку и копию трудовой. До этого не раз пытался взять сведения о своей зарплате но дело доходило чуть ли не до суда,чтобы получить сведения и то,рассписано непонятно. Но у меня сейчас такой вопрос:имеет ли право работодатель отказать в характеристике и обязан ли я говорить куда и зачем мне это надо? На какой закон можно сослаться? Учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаю, что отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен.

Характеристика работодателя

Акция месяца 8 88 Вопрос: Обязан ли и на каком основании работодатель по требованию работника лично для себя, не указывая причины предоставить ему характеристику? Действующим законодательством определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. К таким документам отнесены:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию.

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения. По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы или копии , связанные с работой Статья 62 ТК РФ , например: - копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя. Однако этот перечень не закрытый. К нему относятся все "рабочие" документы, касающиеся конкретного сотрудника, например: приказы о снятии дисциплинарного взыскания, о премировании, документы о прохождении обязательных аттестаций, акты о несчастном случае Определение Московского городского суда от Предупреждаем руководителя Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием , пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать Часть 1 ст. Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату.

Характеристика для уволившегося сотрудника

Характеристика не входит в исчерпывающий перечень документов, представляемых работником для устройства на работу с целью заключения трудового договора. Вместе с тем хорошая характеристика с описанием сильных деловых качеств кандидата может быть дополнительным преимуществом среди других соискателей при устройстве на желаемую работу. Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня документов, которые работник вправе запросить у работодателя.

Активировать демодоступ. Обязано ли предприятие ООО выдавать уволившемуся по соглашению сторон сотруднику "характеристику сотрудника" по его требованию? Перечень документов, который выдается по требованию работника, установлен в ст.

По состоянию на: Вот решение. Помогите, пожалуйста, разобраться! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему характеристику. Проработал он у нас, насколько мне известно, совсем немного и уволился больше года назад. Руководитель, которому он непосредственно подчинялся, также уже уволен. Получается, что дать бывшему сотруднику объективную характеристику некому, а формально подходить не хочется. Зачем же подводить коллег, к которым он потом придет с такой характеристикой?

Полный текст статьи Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику по его запросу? в архиве номеров журнала ЮРИСТ&ЗАКОН.

Обязан ли работодатель по требованию работника выдать ему характеристику?

Принимать безналичные платежи, в том числе переводом с карты на карту, без выдачи какого-либо документа и без онлайн-кассы. Такое поведение должно во всех случаях пресекаться. И экспертиза косметической продукции позволяет определить, насколько же это соответствует действительности. Получается, что за год работнику оказана помощь на общую сумму 7000 руб. Здесь нужно подавать иск.

Некоторые бумаги оформляются в регистрационном органе по прежнему месту проживания, а ряд документов составляется и визируется в нотариате. Выписки из трудовой книжки о наличии непрерывного трудового стажа. Когда начинают Как реагировать на звонки. Они имеют право раскрыть ее только собственнику, прописанным жильцам или лицам, которые предоставят доверенность от собственника.

Пожалуйста по поводу перерасчета платы за дополнительные платные образовательные услуги.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Вы можете обратиться за помощью к любому юристу сайта и получить консультацию, а также вам помогут подготовить жалобу согласно ст. Сотрудник организации в феврале 2018 года уплатил сумму в размере 87 000,00 руб. Сроки хранения документации определены Перечнем типовых документов, создаваемых во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденным приказом Минюста от 12.

Зачастую причиной отказа в строительстве является отсутствие подписи хотя бы одного соседа, который будет против запланированных вами мероприятий. Нормативным федеральным актом о поддержке малообеспеченных граждан и пенсионеров. Фактически это мошенничество, так что можно пригрозить сотрудникам фирмы уголовной ответственностью.

Эксперты утверждают, что могут, но при этом они обязаны руководствоваться следующим: Фактическое образование долга определяется не по счетчикам индивидуального и общего назначения, а при наличии 3-х и более ежемесячных платежей, которые приравниваются к средним показателям потребления.

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики?

Необходимо иметь основания и предоставить один из следующих документов (наиболее распространенные случаи). Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. Нетрудоспособным лицам, воспитавших детей, алименты ск обязывает уплачивать их трудоспособных детей, достигших совершеннолетия, как вариант оказания необходимой помощи. Если кадастровая стоимость получится отрицательной, то она принимается равной нулю.

Характеристика для устройства на работу

На получение региональной помощи могут рассчитывать лица, которые относятся к категории матерей-одиночек или кормильцев многодетных семей.

Там отображается вся деятельность человека и срок, на протяжении которого личность работает. Постоянная регистрация дочери была оформлена по закону ст.

При этом он не является ценной бумагой.

Говорят, что лишат и штраф дадут. Если в семье нет детей и материальных претензий друг к другу (либо стоимость спорного имущества н превышает 50 тысяч рублей), то чтобы подать на развод без мужа, достаточно прийти в мировой суд.

Для расчета работодателю необходимо иметь дополнительные документы или сведения. Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался. Порядок вступления в наследство на квартиру по закону.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 sozdaj-sam.com